哪里打工工资高消费低,去哪里上班工资高,消费低,普通人

年轻人的薪资心理预期总体是比较高的,他们想着,找一份最普通的工作,入职的起薪怎么也应该有6000以上吧!但在真实的职场,月入6000的岗位又能有多少呢?

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让年轻人对第一份工作起薪预期较高的原因是:现在一个大学生家境稍微好点的,一个月都要开支2500—3000。哪知道走出校园进入职场应聘才发现,原来大部分行业给实习生和初入职菜鸟员工的起薪也才3000多一点!

#①关于平均收入水平,多数年轻人存在“信息茧房”效应!

年轻化的网络空间,比如“某站”(年轻化视频站),“某乎”(年轻化问答站),“某书”(年轻化短视频站)等几大平台,最热门的内容大概有三类:

第一类:晒颜值。

第二类:晒知识、晒学历、晒逼格。

第三类:晒收入,晒消费,晒宠物。

上述三大类内容,都和一件事情天然的挂钩,那就是收入。

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(1)只有收入高或者收入偏高的人群,他们(她们)才有能力给自己整容,买各种化妆品,各种光鲜服饰,把自己拾掇得青春时尚,美美的,然后才会有高颜值,好身材,才能吸粉。

(2)只有收入高或者收入偏高的人群,他们(她们)才有较好的学历背景(在某乎,最强调学历水平,几乎平均是国外留学,985,211,次一点的也是重本!)有较好的学历背景,就有能力针对各种各样的专业问题,分享长篇大论,同时也因为他们很“有钱”,读过各种书,去过世界各种地方,所以他们的见识超群,常常有很多远远超越同龄人的“高见”和“格局”。

(3)只有收入高或者收入偏高的人群,他们(她们)才可以大大方方地晒收入,晒消费,晒宠物。

正因为绝大部分人都无法获得高收入,所以,上面三个和较高收入绑定和挂钩的三类内容分享往往会获得很高的关注和极多的赞赏,因为去观看和赞赏的人,大部分都是D丝,他们太渴望自己的生活多一点色彩!

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正因为很多人掌握了这种所谓的“流量密码”,所以,才刻意地将上述这三大类东西展示出来,有因为关注度比较高,所以,成为热门内容和推荐内容,因此,很多年轻人事实上陷入了某种信息的窠臼。

这种信息的窠臼就是专业术语:“茧房”!

很多低收入的年轻人就是因为看了太多上述这类“很炫”的人生和很“小资”的生活方式,所以他们才会从内心深处觉得自己收入太低了,觉得自己太“失败”了!

其实这些年轻人并不知道,这个社会的高收入,哪儿有那么多呀!

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很多年轻人的网络分享平台,动辄就是晒出自己身价几百万上千万,动辄就是月薪好几万,年薪几十万,几百万,其实,在真实的社会,高净值人群极少,高收入人群也很少!

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#8亿多劳动人口,月薪过万的占1.2%,年入10万其实是个收入大关!

在网络上,动辄几万月薪,几十万年薪的人一大串,但真实的情况真是这样吗?

其实,真正的职场,别说是月薪几万,即便是月薪刚刚过万的人,在整个劳动人口中,也只占到了3%的比例!——这个比例可不是胡乱瞎猜的,是税务局根据个税缴纳数据统计测算的。

现在的个税起征点是5000元月薪以上的部分为征税部分。截止去年底,8亿多劳动人口中,达到纳税线(月薪5000)的人也仅有区区7000万人!在7000万个人所得税缴税人群中,税率较高(月薪10000元及以上)的人才1000万人左右,只占个人所得税纳税人口的七分之一!

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当然,我们还得考量下面两个现实:

(1)在7000万个人所得税纳税人口之外,还有7亿多劳动人口还没有达到纳税的及格线,换句话说,还有7亿多劳动人口的月薪在5000元以下!

月薪过万的人,只占8亿多劳动人口的1.2%左右的极低比例!

(2)14亿人口中,除了8亿劳动人口在创造收入和价值之外,还有近7亿人是老人和小孩,是不能纳入劳动人口计算的,如果把老人和小孩都算上来计算月薪过万人群占比的话,那月薪过万的人,在总人口中的占比会更低!

这些真实的,冷冰冰的数据,才是真正的职场底色,才是客观的,科学的维度证明了一句大白话:

哪儿有那么多阳春白雪和浮华热闹;这个世界的绝大部分人都不过是拿着3000、5000的薪水,过着早上稀饭馒头,晚上白菜豆腐的寡淡日子!

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#如果以城市划线,平均税前月薪达到或超过1万元的地方目前只有三个

当然,年轻人要是不相信冷冰冰的数据,怀揣着高薪的梦想,当然也是有机会的。

但前提是必须掌握下面这三个高薪密码——

拿高薪的密码之一:985工科毕业,学的是高薪热门专业。

拿高薪的密码之二:实操技能过硬,被能开高薪的企业相中并顺利入职。

拿高薪的密码之三:直接进入平均薪水最高的三个城市的大厂。

前两个密码是摆明的,是只有自己才能帮自己,自己才能搞定的。

第三个密码,可以参照下面这种最新的图表来用脚投票!

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数据来源:2021年统计年鉴

北、上、西三地是平均薪最高的三个地方,西Z的平均薪,刚刚达到月薪1万的平均线水准。当然,西Z物价很高,而且条件艰苦,高科技产业布局稀薄,很多年轻人可能并不会去。

那么就剩下北、上两城了。

不要误会表中的“非私营单位”概念,不要以为就是公家单位;其实很多股份制的大厂,都属于“非私营单位”的统计范畴。

当然,这张表的最大参考意义在于“平均”二字;也就是说是一个保底的水平。这并不是说,在前三名之外的其他地方就没有月薪过万的机会,那显然是机械理解了。

30个地方排序,我们取中位数15名,第15名非私营单位的平均年薪是87000,平均月薪就是7000左右;据全面调研表明,只要平均月薪达到7000左右的地方,都有极少数的高端行业能够实现月入过万;但如果整体平均薪都低于7000的地方,就很难在同地区拿到过万的月薪了。——因为薪资发放也有地区原则。

平均薪资低,就说明当地的住房成本,物价水平都比较低;对于企业而言,他们肯定也是参照当地的平均薪资来发薪水的。

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同一家企业对同样的岗位,同样的贡献,在不同的地区发的工资待遇肯定是不一样的!

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#收入不仅仅体现职业岗位和生活水平,更重要的是体现社会分层

不同地区收入不同,不同职业收入不同,不同的领域收入也不同。

收入体系的丰富多彩和千差万别,也给我们窥见社会的分层。

目前的情况,社会按照收入和职业维度划分,已经初步形成了四个层次

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第一个层次:工作场景体面,月薪过万

这个层次的人往往被称为白领或者精英。他们出入于高档写字楼,工作的地方多数是一二线大城市。

他们的工作不一定轻松,但是足够体面,主要从事中高端服务业,薪水不低。

这个层次最大的困境和困惑是“攀比”,因为他们身边的成功人士实在太多了,他们所处的位置和岗位十分尴尬,看到的都是成功的人,都是高消费的精英;而他们自己虽然已经月入过万,跻身职场高收入那极少的群体,但是他们完全不能满足自己的虚荣心和攀比心。他们被一叶障目,根本就看不到在他们身后,月薪普遍低于他们的浩荡人群!

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第二个层次:工作场景一般,月薪8000以上

这个层次的人多数是沿海制造工厂的中层或者专业技工。他们也许穿着工装,钻车间,在操作一线,满身油污或者满身灰土,但是他们的收入是不低的。

他们工作场景体面程度不够,但是名头听起来还是挺唬人,基本都是某某工程师,某某技师,某某专家等等,名片上也印制着,某某主任,某某经理,某某总监等等。

总之,这个层次的人,职业存在感和收入层次还是很让人满意的,属于比较成功的技能型中坚人才,可替代性也比较弱,未来的走势会更好

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第三个层次:工作场景可好可差,月薪5000以上

这个层次的人多数是大城市普通文员,或者其他辅助型岗位人员。还有文化事业类人员以及一些刚出道的专业技术人员。

还有一些是工厂车间的主管,领班等等层次的基层管理人员

他们中,有的是公家单位的职工,也有的是企业的某些中层。

他们的工作场景可好可差,总体月薪不高不低。

他们唯一可喜的地方是,随着经济形势好转,他们的收入弹性空间不错。

他们这个群体的预期收益是能达到月薪8000以上,而且他们有实现月薪8000以上的现实路径,那就是努力的提升自己的技能和职场经验,还有就是熬年资。

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第四个层次:工作场景较差,发展空间有限,月薪5000以下

月薪5000可以说是个分水岭。

月薪5000以上的,大概率是有些学历,有些技能,有些职场经验的人。

而月薪到了5000以下,大概率就是偏底层的劳动者了。毕竟现在各地的最低工资基本都是年薪4万多了!只有极少数的地方,年最低工资是3万多!

所以,月薪在5000以下,基本上也就是各地的社平工资垫底的那部分人。

这部分人聊以自慰的地方就是,总算能在城市立个足,总比农村那些在地里劳作,年收入2万出头的人要强很多。

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总体而言,月薪在5000以上的人群,学历较低,技能偏弱,而且适应社会变迁的应变力一般,中远期发展只能随着社会发展享受一点发展红利,靠自己有多大收入提升和职业提升挺难的!

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#⑤收入水平带来的社会分层,给我们透视职场的趋势打开了一扇窗

不同的收入水平,有不同的职业领域和职业属性。

通过上述收入水平带来的社会分层,揭示出未来职场的四大趋势。

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未来职场的第一大趋势:高收入区域进一步向一二线大城市集中

这一点其实是毋庸置疑的。

一个区域的发展积累非朝夕之功,一个区域的物价水平和薪资水平是产业因素,金融因素,发达程度等多种要素综合作用的结果,不是其他地方短时间内能赶上的。

所以,在未来,因为资源向核心城市持续的集聚,高技术人才向核心城市的持续流动,都会造成核心大城市的产业越来越高端,收入平均水平受高收入行业影响,会持续走高。

从国际经验来看,国际化的大都市,往往也同时和高消费城市,高收入城市高度重合叠加!

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未来职场的第二大趋势:高收入职业进一步向少数高门槛行业集中

社会职业进一步细化分层,越来越向高,精,尖,特方向发展。普通的工业品消费和大众化的衣食住行消费已经接近尾声,消费市场的下半场,都是靠高精尖产业、智能化设备、高品质生活需求等消费升级来支撑。

因此,高收入行业会持续向高成长型的高门槛行业集中,这件事情说起来很空洞,但实际的市场表现,已经给了职场人明确的信号,哪些行业才是高门槛,高成长型行业呢?下图可以说明很多问题和趋势:

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数据来源:统计部门

未来职场的第三大趋势:均衡发展理念和转移支付会逐步降低高收入区域的收入增幅

从近几年的重大投资方向和分布来看,可以明确地看到重大基础投资曲线是向中西部地区倾斜的。

重大基础投资是经济的重要引擎,重大投资往中西部地区走,就是要通过投资拉动当地经济,使当地的经济链条高效运转起来,循环起来,从而逐步缩小不同区域之间的收入差距。

这种投资拉动,基本都是通过转移支付来实现的。有钱的地方的钱,用到没钱的地方去投资,从而实现某种动态平衡和均衡协调。

当然,随着共富理念持续深入地落实到各种政策细节之后;工资收入较低的区域将加快收入的增长幅度,而工资水平较高的区域也将放缓收入的增幅。——这就是一个传统的追击类应用场景。

让钱少的地方发钱的幅度大一点,让钱多的地方发钱的幅度小一点,慢慢地,两个地方的大致平均水平就差不多了!社会的贫富差距就会持续缩小,逐步达到稳定的平衡状态。

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未来职场的第四大趋势:收入的地区差异会越来越小,但收入的行业差异会越拉越大

当然,在任何社会,都不可能存在绝对化的平均富裕或者平均贫穷。

任何社会都会有相对富裕和相对贫穷的存在!

如果把眼光放到30年,50年的区间看,未来的职场,拉开收入相对富裕和相对贫穷关系的,大概率不再是地区差异和城市的层级差异,而是行业的差异。

任何时代,都有需求最旺盛的行业和职业;同理,任何时代也都存在没落和过剩的行业和职业。

如果幸运地进入了未来的高成长行业,拿高薪甚至实现下一个时代的逆袭概率就会大很多。

如果因为选择原因和各种机缘问题,进入了衰退或者过剩行业,那么在下一个时代不是涨薪的问题,而是降薪甚至失业的问题!

当然,社会要向前发展,根本的驱动力之一也就是有相对富裕和相对贫困!让相对贫困的人想赚钱,相对富裕的人想赚到更多钱。——这,就是任何社会高速向前发展的原始动力!

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